Je travaille dans un restaurant et donc n’ai pas droit au même nombre de jours de vacances que d’autres travailleurs.
Vrai
Ce que la loi dit
La Loi sur les normes du travail n’a pas prévu de temps minimal de repos entre 2 quarts de travail. Elle prévoit toutefois qu’une personne salariée peut refuser de travailler :
- au-delà de 14 heures, par période de 24 heures
- un maximum de 12 heures par période de 24 heures, si ses heures quotidiennes sont variables ou non continues
De plus, la personne salariée a droit chaque semaine à un repos d’au moins 32 heures consécutives. Enfin, il est possible de refuser de travailler plus de deux heures au-delà des heures normales de travail. (Article 59.01, LNT)
La position du SER–CSN
Après une journée de travail, il faut un temps de repos pour s’assurer de sa santé et son bien-être. Ceci limite les risques d’accidents et les maladies professionnelles. Les heures supplémentaires doivent être reconnues et payer avec une majoration d’au moins 50% du taux horaire habituel.
Concrètement, à la CSN
STT Hôtel Clarendon – CSN
f) Tout salarié a droit à huit (8) heures de repos entre chaque quart de travail.
14.01
a) Toute heure de travail exécutée en plus de la journée normale et de la semaine normale de travail, est considérée comme temps supplémentaire et est rémunérée comme tel.
b) Les heures de temps supplémentaire sont rémunérées à taux régulier majoré de 50 %.
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