Travailleuses et travailleurs de la restauration

Je travaille dans un restaurant et donc n’ai pas droit au même nombre de jours de vacances que d’autres travailleurs. Vrai Ce que la loi dit La Loi sur les normes du travail n'a pas prévu de temps minimal de repos entre 2 quarts de travail. Elle prévoit...

Ma formation n’est pas rémunérée. Faux Ce que la loi dit Si l’activité est à la demande de l’employeur, que tu sois en formation, à l’essai, en attente ou en réunion, tu es considéré au travail et tu dois être payé. (Article 57 – Lois sur les normes du...

L’employeur est obligé de me remettre mon horaire 5 jours à l’avance. Faux Ce que la loi dit La loi ne prévoit pas cette obligation à l’employeur. Une personne salariée a cependant le droit de refuser de travailler si elle n’a pas été informée de son...

Si l’employeur demande à la personne salariée d’arriver 10 ou 15 minutes plus tôt ou de partir 10 ou 15 minutes plus tard, il doit toutefois lui payer ce temps.

Éviter la précarité, c’est s’assurer de prévoir un minimum garanti d’heures travaillées dans la semaine, notamment pour obtenir un revenu stable et permettre la conciliation travail-famille-étude.

Pour éviter les abus de certains employeurs, on doit inclure dans une convention collective le code vestimentaire exigé, en négociant le remboursement des frais d’achat et d’entretien.

Mon employeur peut imposer un partage des pourboires. Faux Ce que la loi dit Les conventions de partage des pourboires doivent être une décision collective entre les salariés. Une convention collective d’un syndicat permet d’en assurer le respect.  Si on...

Avoir des vacances est un droit, et ce peu importe notre milieu de travail.