La loi ne prévoit pas cette obligation à l’employeur. Une personne salariée a cependant le droit de refuser de travailler si elle n’a pas été informée de son horaire de travail au moins 5 jours à l’avance, sauf lorsque la nature de ses fonctions exige qu’elle demeure en disponibilité, ou dans le cas d’un travailleur agricole. (Article 59.01, LNT)

STT de la Coopérative Premier Défi Laval (CSN) (Restaurant ST-Hubert)

23.06 Échange de quarts entre salariés réguliers
L’Employeur permettra à deux salariés réguliers d’une même classification d’échanger un de leurs quarts de travail respectifs, aux conditions suivantes :
a) L’Employeur ne sera pas tenu d’accorder plus d’un seul échange à la fois par classification en même temps;
b) L’échange sera d’une durée minimale de quatre (4) semaines et d’une durée maximale de quinze (15) semaines;
c) Les deux (2) salariés concernés par l’échange ne pourront bénéficier de cette disposition qu’une seule fois par année;
d) Le minimum d’heures prescrit à 3.01 doit être respecté par chaque salarié concerné par l’échange;
e) En tout temps les salariés concernés doivent convenir à l’échange.

23.07 Affichage de l’horaire
a) L’horaire de travail des salariés de la rôtisserie est écrit à l’encre, est affiché dans chaque département avant dix-huit heures (18h) le jeudi de chaque semaine pour la semaine débutant le lundi suivant.
b) Le document affiché indique séparément, l’horaire de travail des salariés réguliers et celui des salariés à temps partiel.
c) Dans chaque catégorie le nom des salariés apparaissant par ordre d’ancienneté.
d) À la demande du Syndicat, copie de l’horaire affiché et de l’horaire modifié est remise au représentant syndical.